Nous pensons que l’intelligence collective est supérieure à l’intelligence individuelle. Nous valorisons à la fois la diversité des points de vue et des parcours et la cohésion de notre équipe. Pour passer de cette diversité à cette cohésion, nous travaillons de manière collégiale. Par l’écoute des avis divergents nous recherchons des solutions nouvelles aux problèmes qui nous sont posés.

Exemples :

• Municipalité ouverte à l’ensemble de l’équipe municipale

• Importance accordée aux avis des commissions

• Circuit de décision par commission, municipalité et conseil municipal

• Mise en place des comités d’adjoints pour les affaires plus courantes